Klärung auf hoher Ebene.
Passgenau für Übergänge,
Rollenwechsel und strategische Wendepunkte.
Für Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte in Übergängen, Rollenwechseln und strategischen Wendepunkten.
Wenn eine äußere Veränderung mehr verlangt als eine schnelle Entscheidung, entsteht hier der Raum für Klarheit, Stabilität und Souveränität.
Executive Coach of the Year (DACH)
2024, 2025 & 2026
Für wen
Es gibt Momente in einer Führungsbiografie, in denen eine äußere Veränderung eine innere Klärung verlangt. Ein Rollenwechsel, der mehr von Ihnen fordert, als Sie erwartet haben. Eine strategische Neuausrichtung, die auf dem Papier klar ist und im Alltag nicht greift. Ein New Placement, das Sie vor die Frage stellt, wer Sie in dieser nächsten Phase sein wollen.
Der Fokus liegt auf Vorständen und Geschäftsführern.
In Übergangssituationen auch Führungskräfte mit umfassender Führungs- oder Budgetverantwortung.
Format und Rahmen
Was Sie brauchen, bestimmt, wie wir arbeiten: Online oder vor Ort, in kurzen Sitzungen oder in mehrtägigen Formaten. An Orten, die auf dieser Ebene echte Klärung ermöglichen.
Online-Coaching
90 Minuten, präzise, direkt. Ansetzen, wo Klärung gebraucht wird – ohne Reise, ohne Umweg.
Zen Buddhistisches Zentrum Schwarzwald
Das Zen Buddhistische Zentrum Schwarzwald bietet einen Rahmen, den es so kaum gibt: Abstand, Ruhe und ein klarer Rhythmus. Genau das ermöglicht eine Tiefe der Auseinandersetzung, die im Alltag oft nicht erreichbar ist.
Sorgfältig gewähltes Resort
In einem sorgfältig gewählten Resort entsteht ein anderer, aber ebenso wirksamer Rahmen. Intensive Coaching-Einheiten am Vor- und Nachmittag verbinden sich mit bewussten Phasen der Regeneration. Was entsteht, wenn Anspannung nachlässt: Gedanken ordnen sich, neue Perspektiven bekommen Raum.
Was im Executive Coaching entsteht
Unabhängig vom konkreten Anlass zielt diese Arbeit immer wieder auf drei Dinge: Klarheit, Stabilität und Souveränität.
die auch unter Druck trägt. Weil sie nicht aus spontaner Reaktion entsteht, sondern aus gründlicher Klärung Ihrer Motive, Muster und Prioritäten.
die nicht von äußeren Bedingungen abhängt, sondern Ihnen auch in Konflikten, Unsicherheit und hoher Verantwortung innere Führung gibt.
die sich in Entscheidungen, Kommunikation und Präsenz zeigt. Gerade dann, wenn Interessen, Tempo und Erwartungen aufeinandertreffen.
Was Sie mitnehmen: planbare Sicherheit in kritischen Entscheidungen, verlässliche Stabilität unter Druck und eine klarere Linie in Kommunikation, Priorisierung und Führung.
Der Executive Sprint ist der Einstieg in die gemeinsame Arbeit. Ein eigenständiger, intensiver Klärungstag, der bereits spürbare Ergebnisse schafft und zugleich die Grundlage für jede weitere Begleitung legt.
Was ich mitbringe
Ich bin selbst Geschäftsführerin. Das verändert, wie ich zuhöre.
Ich kenne Verantwortung nicht nur aus der Begleitung, sondern aus eigener Führungserfahrung. Dazu kommen mehr als 20 Jahre Arbeit mit Vorständen und Geschäftsführern, M.Sc. Wirtschaftspsychologie sowie die Fähigkeit, komplexe Situationen schnell und präzise zu erfassen.
Dauer
Manche Klienten arbeiten seit mehr als zehn Jahren mit mir. Andere Wochen oder Monate. Wieder andere kommen Jahre später zurück.
Aus der Arbeit
Der Austausch hat mir in der Übergabephase Sicherheit gegeben und mich zugleich den Blick auf das Wesentliche zurückgewinnen lassen.
Das biografische Interview und unser Treffen im Johanneshof – einem dreitägigen Einzelcoaching im zenbuddhistischen Kloster – waren für mich sehr intensiv. Im Nachhinein: einer der wichtigsten Schritte in dieser Phase.
Die Tage an der Ostsee haben etwas möglich gemacht, was im Alltag kaum gelingt: wirklich in Ruhe denken.
Ich bin zu Silvia gekommen, als ich eine neue Position übernommen hatte – mit einer Reorganisation des gesamten Konzernbereichs und einem neuen Gesetz, das die Rahmenbedingungen meiner Arbeit grundlegend verändert hat. Alles gleichzeitig, von Anfang an.
Jede Session war offen, vertrauensvoll, auf Augenhöhe.
Was geblieben ist: der Blick auf den Kreislauf — Akzeptanz als aktive Haltung, nicht als Resignation. Das Bewusstsein, im Hier und Jetzt zu sein. Sich selbst in den Mittelpunkt zu stellen — auch das muss man erst lernen.
Und der 95-Jahres-Plan: Der Blick aus der Zukunft zurück auf das Jetzt macht Mut. Mit etwas Abstand: Gold wert.
Investition
Nächster Schritt
Schreiben Sie mir. In einem kurzen Vorgespräch klären wir, worum es in Ihrer Situation wirklich geht — und mit welchem Fokus der Executive Sprint ansetzt.
Wenn der Moment für Sie stimmt, reicht eine kurze Nachricht.