Von 30 Meetings und 15 offenen Entscheidungen zu 5-10 Stunden strategischer Zeit pro Woche.
90 Tage messbare Führungstransformation für Geschäftsführer und Vorstände.
Nicht durch Disziplin. Durch System.
Silvia Glaser – Executive Coach seit 2005 mit langjähriger Geschäftsführungserfahrung.
Arbeitet mit Führungskräften bis Aufsichtsrat.
Erkennen Sie sich?
Sie sitzen in 20-30 Meetings pro Woche, die zu wenig Ergebnisse produzieren. Ihr Kalender ist voll, aber für Strategie bleibt kein Raum.
15 Entscheidungen warten auf Ihrem Tisch. Ihr Team fragt vor jeder zweiten Aufgabe nach. Sie sind zum Flaschenhals geworden.
Sie arbeiten 60-70 Stunden, aber kommen nicht voran. Mehr Disziplin, mehr Delegation, mehr Tools greifen nicht – weil die Arbeit immer wieder zu Ihnen zurückkommt.
Sie funktionierst perfekt. Aber sie führen nicht mehr. Sie managen Symptome statt zu gestalten: Das System passt nicht mehr.
Das ist keine Frage von Kompetenz.
Das ist Systemlogik.
Der Druck steigt. Die Komplexität nimmt zu. Ohne klare Strukturen bleiben Sie im operativen Hamsterrad stecken.
Das Muster steckt im System, nicht in Ihrer Kompetenz. Wir arbeiten erst am System, dann wird sichtbar, was Ihr Anteil ist.
Beispiel: Ihr Kalender ist voll, weil es keine Entscheidungslogik gibt, nicht weil Sie schlecht delegieren.
Arbeiten Sie 90 Tage konsequent am System – nicht am Symptom, sondern an Entscheidungslogik, Übergaben und Routinen – und verändern Sie messbar, wie Sie führen.
Genau dafür gibt es Executive Reset.
Executive Reset:
90 Tage systemische Führungstransformation
Einzelcoaching für Geschäftsführer und Vorstände, die messbar aus operativer Überlastung in souveräne Führung wollen.
Ergebnis nach 90 Tagen:
5-10 Stunden strategische Zeit pro Woche zurückgewonnen
Meetingstunden minus 30-40%
Entscheidungsstau dauerhaft unter 5 offenen Entscheidungen
Silvia Glaser
Wirtschaftspsychologin. Wirtschaftswissenschaftlerin. Executive Coach seit 2005.
Eigene Geschäftsführungserfahrung.
Ich weiß, wie sich Quartalsabschlüsse anfühlen. Wie es ist, wenn alles über deinen Tisch läuft. Wie es ist, wenn du 70 Stunden arbeitest und trotzdem nichts vorankommt.
Track Record:
Über 400 Führungskräfte bis Vorstandsebene gecoacht. Über 670 Workshops moderiert. Mit 35 Unternehmen gearbeitet.
Auftraggeber:
Deutsche Telekom, ARD, ALDI SÜD, Asklepios Kliniken, INTREAL Solutions sowie wachstumsstarke Tech-Unternehmen.
Unterscheidungsmerkmal:
Managementpraxis trifft psychologische Präzision. Handwerk, das wirkt. Messbare Ergebnisse im Alltag.
Wer dahinter steht
Die drei Phasen von Executive Reset
-
Worum es geht: Was und Warum entscheiden Sie künftig selbst, was geben Sie ab – und nach welchen Kriterien dokumentieren Sie?
Wichtige Bausteine:
Entscheidungslogik in drei Sätzen: Wer entscheidet was. Nach welchen Kriterien. Bis wann dokumentiert.
Prioritäten sauber ordnen: Was heute dran ist, wird entschieden.
Kalenderaudit: Strategische Fenster blocken.
Rollen und Zuständigkeiten klären. Übergabepunkte sichtbar machen.
Fokus dieser Phase:
Sie entscheiden, statt zu reagieren. Sie gewinnen Raum für Strategie.Messpunkt Woche 4:
Offene Entscheidungen minus 30-50%. Zwei strategische Zeitblöcke im Wochenkalender. -
Worum es geht: Wie bauen Sie Strukturen, die ohne Sie laufen – damit Ihr Team eigenständig arbeitet?
Wichtige Bausteine:
Meetingformat mit Ziel, Entscheidungsfrage und Ergebnisverantwortung
Obergrenze für Meetingstunden pro Woche
Übergaben mit Checkliste: Aufgabe, Verantwortlicher, Deadline, nächster Review
Wöchentlicher Entscheidungsreview mit kurzem Log
Fokus dieser Phase:
Ihr Team arbeitet eigenständig. Sie führen aus Klarheit, nicht aus Druck.Messpunkt Woche 8:
Meetingstunden minus 30-40%. Offene Entscheidungen weiter gesunken auf unter 10. -
Worum es geht: Wie halten Sie das erarbeitete langfristig – und wie kommunizieren Sie so, dass Konflikte deutlich weniger eskalieren?
Wichtige Bausteine:
Kommunikation, die trifft: Ein Satz, Pause, Blickkontakt
Konflikte bearbeiten statt vertagen: Klarer Gesprächsleitfaden
Eskalationsroutine mit festen Kriterien
Entscheidungs- übersicht für laufende Themen
Fokus dieser Phase:
Dein System läuft ohne Sie. Sie steuern strategisch statt operativ.Messpunkt Woche 12:
Strategische Zeit plus 5-10 Stunden pro Woche. Entscheidungsbacklog dauerhaft unter 5. Alle Metriken stabil.
Individuelle Kennzahl:
Zusätzlich definieren wir eine Kennzahl, die zu Ihrer Situation passt – zum Beispiel Durchlaufzeit von Angeboten, Eskalationen pro Monat oder Nacharbeiten nach Kundenterminen.
Nicht versprochen - Nachgewiesen
Vorstand Telekommunikation
Von 28 auf 14 Meetings in 30 Tagen. 5 Stunden pro Woche zurückgewonnen durch klare Entscheidungslogik und eindeutige Meetingziele.
„Wir haben ein klares Bild über meine Haltungen, Fähigkeiten und Ziele erarbeitet. Das hilft mir jetzt konkret berufliche Entscheidungen einzuordnen, zu treffen und mich von hier aus weiterzuentwickeln."
Geschäftsführerin Gesundheitswesen
Strategische Zeit von 2 auf 9 Stunden pro Woche erhöht in 10 Wochen. Eskalationen von 11 auf 3 pro Monat durch klare Kommunikationsstrukturen und Konfliktbearbeitungs-Routinen.
„Die verschiedenen Perspektiven und Blickwinkel der Führung, die mir Silvia dabei eröffnet hat, haben es mir erst richtig ermöglicht, Dinge anders zu sehen, Menschen besser zu verstehen – und auch mich selbst."
Vorständin Finanzdienstleistung
Entscheidungsstau von 23 auf 8 Entscheidungen in 8 Wochen. Etwa 3 Entscheidungen pro Woche abgeschlossen. Übergaben dokumentiert. Verantwortung sichtbar.
„Im Laufe der Monate ist etwas in mir passiert. Ich wurde klarer – mit mir selbst und in meiner Außenwelt. Das hat sich unglaublich stark auf meine Führungsqualität ausgewirkt."
Regionalgeschäftsführer Einzelhandel
Entscheidungsdurchlaufzeit von 18 auf 6 Tage verkürzt in 8 Wochen. Team-Autonomie messbar gestiegen: Von 45 Rückfragen pro Woche auf 12 durch dokumentierte Übergaben und klare Verantwortungslinien.
„Nach jedem einzelnen Gespräch mit Silvia habe ich das Gefühl, dass wir mein Gehirn auf den Tisch legen, ordnen, strukturieren und dann total aufgeräumt wieder einpacken. Voller Energie und wie tief gereinigt gehe ich aus jedem einzelnen Gespräch."
Wöchentliche Einzelgespräche (60 Min und auf Wunsch weitere 30 Minuten)
Keine Standardagenda. Arbeit am echten Fall. Konkrete Entscheidungen, Übergaben, Konflikte. Was heute ansteht, hat Priorität.
Ein täglicher Impuls
Kurz und umsetzbar. Im Wechsel Nachricht und Mail. 10-15 Minuten.
Strukturvorlagen und Werkzeuge
Fertige Templates für Entscheidungslogik, Meeting-Struktur, Übergaben. Hebel, die sofort greifen. Keine abstrakten Konzepte.
4 Messpunkte (Tag 1, Woche 4, 8, 12)
Sie sehen schwarz auf weiß, was sich verändert.
Insgesamt etwa 2-3 Stunden pro Woche:
60-90 Min Einzelgespräch
10-15 Min tägliche Impulse
Was Sie bekommen - die 5 Bausteine
ROI - Executive Reset ist eine Investition, die sich auszahlt
Bei einer Vorstandsvergütung von 750.000 Euro pro Jahr (Kienbaum Vergütungsstudie 2025) entspricht der Stundensatz 240 Euro.
Bei Geschäftsführern mit 240.000 Euro liegt er bei 77 Euro.
Das Programm dauert 90 Tage. Die Zeitersparnis von 5-10 Stunden pro Woche wirkt jedoch dauerhaft.
Die Rechnung über sechs Monate:
Geschäftsführer (77 €/h): 7,5h × 26 Wochen × 77€ = 15.015 Euro Wertgewinn bei einer Investition von 12.000 Euro = ROI +25%
Vorstand (240 €/h): 7,5h × 26 Wochen × 240€ = 46.800 Euro Wertgewinn bei einer Investition von 12.000 Euro = ROI +290%
Spannbreite des Return on Investment: +25% bis +290%
(abhängig von Vergütungsklasse)
Und das berücksichtigt nur die direkte Zeitersparnis.
Zusätzliche Effizienzgewinne durch:
30-40% weniger Meetings
50-65% schnellere Entscheidungsdurchlaufzeit
60-75% weniger Team-Rückfragen
...verstärken den wirtschaftlichen Nutzen zusätzlich.
Drei Monate strukturiert arbeiten, um langfristig Zeit, Klarheit und Handlungsfähigkeit zurückzugewinnen.
RUFEN SIE MICH AN UND PRÜFEN SIE DIREKT WIE EXECUTIVE RESET FÜR SIE PASST.
+40 170 5860360
Rahmen
Start: jederzeit nach Executive Sprint Tag
Investition
12.000 Euro für 3 Monate (Ratenzahlung möglich)
WARUM JETZT STARTEN?
Das System ändert sich nicht von allein.
Der beste Zeitpunkt dafür war gestern. Der zweitbeste ist jetzt.
Jede Woche in falschen Meetings kostet Sie 10+ Stunden.
Das sind 500+ Stunden pro Jahr, die Sie für Strategie nutzen könnten. Zeit, die unwiederbringlich verloren geht.Ihr Team braucht klare Strukturen und Orientierung.
Je länger Sie selbst der Engpass bleiben, desto unsicherer wird Ihr Team. Das kostet Produktivität, Motivation und Wachstum.Operative Verstrickung nimmt zu, wenn nichts geändert wird.
Der Druck steigt, die Komplexität nimmt zu, die Zeit wird knapper. Wer jetzt nicht systemisch gegensteuert, verliert Handlungsspielraum.
Sie sind hier richtig, wenn:
✓ Sie auf Geschäftsführungs- oder Vorstandsebene stehen und messbar aus operativer Überlastung in souveräne Führung wollen.
✓ Sie bereit sind, 90 Tage konsequent am System zu arbeiten. Nicht am Symptom, sondern an Entscheidungslogik, Übergaben und Routinen
✓ Sie messbare Ergebnisse erwarten: weniger Meetings, mehr Delegation, mehr strategische Zeit
✓ Sie Ihre konkreten Fälle einbringen – keine Theorie, sondern Arbeit an Ihren echten Entscheidungen, Übergaben, Konflikten
✓ Sie spürsen, dass das aktuelle System nicht mehr passt – und Sie bereit sind, das zu ändern
Nächste Schritte
1. Vorgespräch buchen (15 Minuten)
Wir prüfen Passung und Zielbild. Passt der systemische Ansatz für Ihre Situation?
2. Teilnahme am Executive Sprint Tag
Biografisches Interview, BF6 Diagnostik. Sie erzählen, ich werte aus. Sie müssen keine Vorarbeit leisten.
Am Sprint-Tag: Analyse Ihrer Muster, Prägungen und Kernwerte. Einordnung für Ihre konkrete Situation. Remote, strukturiert, ohne Coaching-Vokabular.
Am Folgetag: Ihr Executive Briefing mit den konkreten Hebeln. Was Sie erhalten: Detailliertes Persönlichkeitsprofil, Ergebnisdokument: Muster, Prägungen, konkrete Hebel für Ihre Führung, Klarheit über Ihre Kernwerte und wie Sie sie einsetzen.
Executive Briefing am Folgetag.
Ihre Sicherheit
Nach vier Wochen machen wir eine Zwischenbilanz.
Wir schauen gemeinsam:
Welche Metriken haben sich verändert?
Passt der Ansatz für Sie?
Sind Sie auf dem richtigen Weg?
Wenn Sie nach vier Wochen merkst, es passt nicht:
Wir sprechen ehrlich darüber und finden eine faire Lösung.
Ziel:
Ihr Risiko senken, ohne reißerische Versprechen. Faire Bedingungen für beide Seiten.
FAQ
Ist Executive Reset komplett online?
Ja. Alle Einzelgespräche,, alle Materialien sind online zugänglich. Sie können von überall teilnehmen. Auf Wunsch ergänzen wir durch Prösenztage.
Wie viel Zeit muss ich einplanen?
60-90 Minuten Einzelgespräch pro Woche. Tägliche Impulse 10-15 Minuten. Insgesamt etwa 2-3 Stunden pro Woche.
Was passiert nach 90 Tagen?
Nach 90 Tagen endet Executive Reset. Sie haben dann die Wahl: Weiter alleine arbeiten. Oder in Excellence Mentoring einsteigen. Zwölf Monate Tiefenarbeit.
Wann kann ich starten?
Executive Reset kann unmittelbar nach einem Vorgespräch und Abschluss des Executive Sprint starten.
Was, wenn es nicht passt?
Siehe Abschnitt „Garantie" – nach 4 Wochen schauen wir gemeinsam, wie der Ansatz für Sie funktioniert.