90 Tage Struktur, Rhythmus
und messbare Veränderung.
Sie haben den Executive Sprint abgeschlossen.
Jetzt geht es darum, Ihr System zu verändern.
Die Entscheidungslinie steht. Die Muster sind sichtbar.
Executive Reset baut darauf auf und macht Klarheit im Alltag belastbar.
Voraussetzung: Executive Sprint.
Worum es geht
Der Executive Sprint hat Muster an die Oberfläche gebracht. Entscheidungslinie, Stop-Liste und nächste Schritte liegen vor.
Einsicht allein verändert kein Führungssystem. Erst neue Routinen, klare Messpunkte und strukturierte Umsetzung machen Klarheit belastbar.
Reset übersetzt die Ergebnisse des Executive Sprint in Routinen, Kennzahlen und wirksame Führungspraxis.
Klarheit
Sie hören auf, auf Vollständigkeit zu warten. Stattdessen entscheiden Sie auf Basis der Entscheidungslinie, die im Executive Sprint entstanden ist – und gewinnen damit die erste messbare Ressource zurück: Zeit.
Kalender analysieren. Strategische Zeitblöcke setzen. Prioritäten klären. Rollen und Zuständigkeiten ordnen. Individuelle Kennzahlen festlegen.
Stabilität
Das System läuft jetzt auf Basis dieser Entscheidungslinie – nicht mehr auf Basis Ihrer permanenten Verfügbarkeit. Ihr Umfeld entscheidet zuverlässiger, eskaliert seltener – und kommt zu Ihnen mit Fragen, die tatsächlich Ihre Ebene brauchen.
Meetingstruktur neu ordnen. Entscheidungsfragen schärfen. Übergaben verbindlich machen. Wöchentlichen Entscheidungsreview etablieren.
Souveränität
Sie führen aus einer Position, die von äußeren Bedingungen nicht mehr erschüttert wird. In Gremien, in Konflikten, unter Erwartungsdruck – Ihre Entscheidungslinie bleibt verbindlich.
Kommunikation in kritischen Situationen präzisieren. Konflikte früher adressieren. Eskalationen verbindlich führen. Verantwortung klar zuordnen.
Format und Rhythmus
Kickoff
- Kalender Baseline erfassen
- Sprint Ergebnisse einordnen
- Individuelle Kennzahlen festlegen
- Messpunkte für alle drei Phasen definieren
Leistungsumfang pro Phase
Alle Angaben beziehen sich auf eine Phase innerhalb des Executive Reset.
- 90 min Kickoff einmalig zum Start des Executive Reset
- 8 h 1:1 Coaching – wöchentlich 2 Einheiten à 60 Minuten
- 12 individuelle Impulse – konkrete Aufgaben und wissenschaftliche Inputs, auf Ihre Situation zugeschnitten
- 1 Review à 3 h zum Ende der jeweiligen Phase
Präsenztage à 2.900 Euro (Sonderkonditionen innerhalb des Executive Reset) für Themen, die Präsenz erfordern. Executive Reset wirkt vollständig ohne sie.
Häufige Fragen
Nein. Der Executive Reset setzt einen abgeschlossenen Executive Sprint voraus. Die Ergebnisse des Sprint – Entscheidungslinie, Stop-Liste, Muster – sind die Arbeitsgrundlage für die 90 Tage.
Der Executive Reset ist ein geschlossenes 90-Tage-Programm mit fester Struktur, wöchentlichem Rhythmus und drei Messpunkten. Das Executive Coaching folgt Ihrer Situation – kein vorgegebener Rahmen, kein festes Programm. Beide setzen den Executive Sprint voraus.
In Woche 4, 8 und 12 erfassen wir, was sich verändert hat: offene Entscheidungen, strategische Zeitblöcke, Meetingstunden, Rückfragen. Wir arbeiten mit Kennzahlen, die wir im Kickoff gemeinsam festlegen – auf Basis Ihrer Ausgangslage.
Zwei Coaching-Einheiten à 60 Minuten, drei Impulse mit Transferübungen. Termine nach Vereinbarung, online. Präsenztage sind optional und nicht Voraussetzung für die Wirkung.
Reguläres Coaching arbeitet situativ. Der Executive Reset arbeitet systemisch – mit fester Struktur, Wochenrhythmus und Messpunkten, die Veränderung dokumentieren. Bei 7,5 Stunden zurückgewonnener strategischer Zeit pro Woche liegt der ROI je nach Vergütungsklasse bei bis zu +290 %. Basis: Kienbaum Vergütungsstudie 2025.
Nicht versprochen.
Nachgewiesen.
Ausgewählte Ergebnisse aus abgeschlossenen Mandaten. Unterschiedliche Ausgangslagen, gemessene Veränderung.
Investition
Bei 7,5 Stunden zurückgewonnener strategischer Zeit pro Woche entstehen über 6 Monate rund 195 Stunden zusätzlicher Spielraum. Der ROI liegt je nach Vergütungsklasse bei bis zu +290 %. Basis: Kienbaum Vergütungsstudie 2025.
Seit über 20 Jahren arbeite ich mit Vorständen und Geschäftsführern in DAX-Unternehmen und größeren Mittelstandsfirmen. Executive Coach of the Year DACH 2024, 2025 und 2026. Autorin von „Gute Führung ist Kopfsache" (Wiley, 2023).
Der nächste Schritt
Die Grundlage ist gelegt. Jetzt geht es darum, dass die neue Linie im Alltag trägt.
Schreiben Sie mir.